SZKOLENIA Z ZAKRESU ROZWIĄZYWANIA I PROFILAKTYKI SPORÓW PRACOWNICZYCH OFERTA SZKOLENIOWA
Oferta szkoleniowa obejmuje warsztaty i szkolenia szyte na miarę potrzeb klienta .
Harmonogram aktualnie proponowanych szkoleń :
- „ Metody rozwiązywania sporów pracowniczych”- 31 sierpnia-01 września 2013, Warszawa
- „Specjalistyczny Kurs Mediacji Pracowniczych” ZJAZD 1. 14-15 września 2013, ZJAZD 2. 28-29 września 2013, ZJAZD 3. 12-13 października 2013, Warszawa
- „Profilatyka : mobbingu, dyskryminacji i stalkingu” 21-22 września 2013
Miejsce prowadzenia szkoleń:
Szkolenia są standardowo prowadzone w siedzibie Stowarzyszenia, możliwe jest jednak prowadzenie szkolenia w siedzibie klienta po uprzednich ustaleniach
Zgłoszenia:
Zgłoszenia prosimy kierować na adres: szkolenia@interwencjaprawna.pl
Warsztat
„Metody Rozwiązywania Sporów Pracowniczych”
STOWARZYSZENIE INTERWENCJI PRAWNEJ zaprasza na 15 godzinny warsztat, umożliwiający zdobycie podstawowej wiedzy i umiejętności w zakresie diagnozy sporów pracowniczych oraz metod ich rozwiązywania. Szkolenie obejmie 1 sesje weekendową, która odbywa się w Warszawie. Po uprzednich ustaleniach istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie zleceniodawcy. Szkolenie adresowane jest do kadry zarządzającej średniego szczebla, zainteresowanej tematyką rozwiązywania sporów pracowniczych .
CEL KURSU: dostarczenie Uczestnikom podstawowej wiedzy i umiejętności z zakresu metod rozwiązywania sporów pracowniczych.
BLOKI TEMATYCZNE:
- Wprowadzenie do tematu
- Typy konfliktów pracowniczych
- Sposoby rozwiązywania konfliktów pracowniczych
- Mediacja pracownicza ( wskazania i przeciwwskazania)
- Dobór metody do typu konfliktu
- Aspekty prawne mediacji pracowniczych– regulacje krajowe i międzynarodowe dot. różnych typów mediacji
- Podsumowanie kursu
METODY:
- Wykłady
- Ćwiczenia indywidualne
- Ćwiczenia w parach
- Odgrywanie ról
- Symulacje
WIELKOŚĆ GRUP: Szkolenia są prowadzone w grupach 12-16 osób.
TERMIN: 31 sierpnia-1 września 2013
CZAS PRACY: SB. 10.00-17.00, NDZ.10.00-17.00
ZGŁOSZENIA: formularz zgłoszeniowy należy przesyłać na adres: szkolenia@interwencjaprawna.pl do 1 20 sierpnia 2013.
KOSZT: szkolenia: 900,00 PLN od osoby
WPŁATY należy wnieść na numer konta: 04 1020 1013 0000 0502 0136 8737 .
Termin wpłat za udział w szkoleniu 15 24 sierpnia 2013.
ZAŚWIADCZENIA: Uczestnicy otrzymują dyplom ukończenia szkolenia.
UWAGA: kurs zostanie uruchomiony po dokonaniu płatności przez wszystkich uczestników szkolenia. W przypadku rezygnacji ze szkolenia przed zajęciami, dokonane zostanie potrącenie w wysokości 10% wartości całego szkolenia.
Specjalizacyjny Kurs Mediacji Pracowniczej
STOWARZYSZENIE INTERWENCJI PRAWNEJ zaprasza na 45 godzinne szkolenie, umożliwiające zdobycie podstawowej wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia mediacji pracowniczych. Szkolenie obejmie 3 sesje weekendowe, które odbędą się w okresie kwiecień – czerwiec 2013 w Warszawie. Istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie zleceniodawcy.
Szkolenie adresowane jest do mediatorów zainteresowanych specjalizacją w zakresie mediacji pracowniczych .
CEL KURSU: dostarczenie Uczestnikom podstawowej wiedzy i umiejętności z zakresu mediacji.
BLOKI TEMATYCZNE:
- Wprowadzenie do tematu
- Diagnoza konfliktów pracowniczych
- Sposoby rozwiązywania konfliktów pracowniczych
- Mediacja pracownicza ( wskazania i przeciwwskazania)
- Diagnoza problemów pracowniczych
- Symulacja mediacji pracowniczych
- Aspekty prawne mediacji pracowniczych
- Podsumowanie kursu
Program kursu jest zgodny z wytycznymi Ministra Sprawiedliwości dotyczącymi standardów kształcenia mediatorów
METODY:
- Wykłady
- Ćwiczenia indywidualne
- Ćwiczenia w parach
- Odgrywanie ról
- Symulacje
WIELKOŚĆ GRUP: Szkolenia są prowadzone w grupach 12-16 osób. Szkolenia standardowo prowadzone są przez 2 trenerów.
TERMINY ZJAZDÓW:
14-15 września 2013,
28- 29 września 2013,
12-13 października 2013
CZAS PRACY: SB. 10.00-17.00, NDZ.10.00-17.00
ZGŁOSZENIA: formularz zgłoszeniowy należy przesyłać na adres: szkolenia@interwencjaprawna.pl do 30 sierpnia 2013.
KOSZT szkolenia: 1 250,00 PLN od osoby
WPŁATY należy wnieść na numer konta: 04 1020 1013 0000 0502 0136 8737 .
Termin wpłat za udział w szkoleniu 05.09.2012
ZAŚWIADCZENIA: Uczestnicy otrzymują dyplom ukończenia szkolenia.
UWAGA: kurs zostanie uruchomiony po dokonaniu płatności przez wszystkich uczestników szkolenia. W przypadku rezygnacji ze szkolenia przed zajęciami, dokonane zostanie potrącenie w wysokości 10% wartości całego szkolenia.
„Profilaktyka mobbingu, dyskryminacji i stalkingu”
STOWARZYSZENIE INTERWENCJI PRAWNEJ zaprasza na 15 godzinne szkolenie, umożliwiające zdobycie podstawowej wiedzy i umiejętności w zakresie mobbingu, dyskryminacji i stalkingu . Szkolenie obejmie 3 sesje weekendowe. Szkolenia odbywają się w Warszawie w siedzibie Stowarzyszenie. Istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie zleceniodawcy.
Szkolenie adresowane jest do kadry kierowniczej średniego szczebla.
CEL KURSU: dostarczenie Uczestnikom podstawowej wiedzy i umiejętności z zakresu mediacji.
BLOKI TEMATYCZNE:
- Wprowadzenie do tematu
- Co to jest mobbing?
- Sposoby zapobiegania mobbingowi
- Definicja dyskryminacji
- Sposoby zapobiegania dyskryminacji
- Definicja stalkingu
- Sposoby zapobiegania stalkingowi
- Konsekwencje prawne mobbingu, stalkingu, dykryminacji
- Podsumowanie szkolenia
METODY:
- Wykłady
- Ćwiczenia indywidualne
- Ćwiczenia w parach
- Odgrywanie ról
- Symulacje
WIELKOŚĆ GRUP: Szkolenia są prowadzone w grupach 12-16 osób. Szkolenia standardowo prowadzone są przez 2 trenerów.
TERMIN: 21-22 września 2013
CZAS PRACY: SB. 10.00-17.00, NDZ.10.00-17.00
ZGŁOSZENIA: formularz zgłoszeniowy należy przesyłać na adres: szkolenia@interwencjaprawna.pl do 30 sierpnia 2013.
KOSZT szkolenia: 900,00 PLN od osoby
WPŁATY należy wnieść na numer konta: 04 1020 1013 0000 0502 0136 8737 .
Termin wpłat za udział w szkoleniu 10 września 2013.
ZAŚWIADCZENIA: Uczestnicy otrzymują dyplom ukończenia szkolenia.
UWAGA: kurs zostanie uruchomiony po dokonaniu płatności przez wszystkich uczestników szkolenia. W przypadku rezygnacji ze szkolenia przed zajęciami, dokonane zostanie potrącenie w wysokości 10% wartości całego szkolenia.
Warsztat “Jak radzić sobie z nastolatkiem?”
Stowarzyszenie Interwencji Prawnej zaprasza na warsztat umożliwiający poszerzenie wiedzy i ćwiczenie umiejętności w zakresie wychowywania nastolatków.
Warsztat obejmie dziesięć 3-godzinnych sesji, które odbędą się w siedzibie Stowarzyszenia Interwencji Prawnej przy ul. Siedmiogrodzkiej 5/51 w Warszawie.
CEL WARSZTATU: dostarczenie Uczestnikom wiedzy i umiejętności dotyczących metod wychowawczych.
BLOKI TEMATYCZNE:
- Uczucia i granice
- Komunikacja rodzicielska
- Budowanie więzi
- Przekazywanie wartości
- Chwalenie, zachęcanie, karanie
- Współpraca, odpowiedzialność, samodzielność
- Wyzwania współczesnego świata: Internet, seks i używki
METODY:
- Wykłady
- Ćwiczenia indywidualne
- Ćwiczenia w parach
- Ćwiczenia w grupie
- Odgrywanie ról
WIELKOŚĆ GRUP: Szkolenia prowadzone są przez 2 trenerów, w grupach 10-12 osobowych.
TERMIN: październik – grudzień 2013
CZAS PRACY: Czwartek 18.00-21.00, pierwsze spotkanie 17 października br.
ZGŁOSZENIA: szkolenia@interwencjaprawna.pl do 7 października 2013.
KOSZT szkolenia: 500,00 PLN od osoby.
WPŁATY należy wnieść na numer konta: 04 1020 1013 0000 0502 0136 8737
Termin wpłat za udział w szkoleniu: 10 października 2013.
UWAGA: warsztat zostanie uruchomiony po dokonaniu płatności przez wszystkich uczestników. W przypadku rezygnacji przed rozpoczęciem warsztatu, dokonane zostanie potrącenie w wysokości 10% wartości całego warsztatu.
Podstawowy kurs mediacji.
ADRESACI:
psycholodzy, pedagodzy, socjolodzy, pracownicy socjalni, prawnicy oraz osóby, które pracują lub zamierzają pracować w obszarze rozwiązywania konfliktów.
CEL
dostarczenie Uczestnikom podstawowej wiedzy i umiejętności z zakresu mediacji.
ZAKRES TEMATYKI:
- Wprowadzenie do tematu
- Diagnoza konfliktu
- Sposoby rozwiązywania konfliktów
- Podstawy negocjacji
- Mediacja (definicja, cel, zasady, przebieg, wskazania i przeciwwskazania)
- Techniki mediacyjne
- Symulacja mediacji
- Aspekty prawne mediacji – regulacje krajowe i międzynarodowe dot. różnych typów mediacji
- Podsumowanie kursu
Program kursu jest zgodny z wytycznymi Ministra Sprawiedliwości dotyczącymi standardów kształcenia mediatorów.
FORMA:
- Wykłady
- Ćwiczenia indywidualne
- Ćwiczenia w parach
- Odgrywanie ról
- Symulacje
Terminy zjazdów:
18-20 maja 2012
01-03 czerwca 2012
15-17 czerwca 2012
Koszt szkolenia: 800,00 PLN
Zgłoszenia należy przesyłać na adres: szkolenia@interwencjaprawna.pl do 30 marca 2012.
formularz zgłoszeniowy (plik .doc)
Więcej informacji: oferta (pdf, 395KB).
Mediacja – narzędzie pomocne w pracy managera.
Charakter pracy managera sprawia, że wyjątkowo często zmuszony jest on ingerować w konflikty. Pojawiają się konflikty pomiędzy pracownikami tego samego lub różnych szczebli, pomiędzy pracownikiem a pracodawcą czy pomiędzy partnerami biznesowymi. Jak zachować się w sytuacjach konfliktu? Jak nie dopuścić do eskalacji sporu i poprowadzić skłócone strony do zgody? Jak dotrzeć do prawdziwych, a nie tylko deklarowanych przyczyn sporu? Techniki mediacyjne są niezwykle przydatne w pracy ze skonfliktowanymi stronami. Mediacja pozwala na wysłuchanie racji drugiej strony, wzięcie odpowiedzialności za swoje czyny i wypracowanie rozwiązań, które będą korzystne dla obu stron i pozwolą zakończyć konflikt. Sesje mediacyjne stwarzają sytuację, w której spokojnie i szczegółowo można omówić przyczyny zaistniałej sytuacji, wyrazić emocje, które ona wywołała i pomyśleć jak można zapobiegać takim sytuacjom w przyszłości. W ten sposób możliwe jest przywrócenie dobrej atmosfery w miejscu pracy i pomiędzy partnerami biznesowymi, zwiększenie efektywności pracowników, a także uniknięcie dużych kosztów ewentualnego procesu sądowego. W ramach proponowanego przez nas szkolenia uczestnicy będą mogli poznać szczegółowo tę formę rozwiązywania konfliktów.
ADRESACI:
Menadżerowie wszystkich szczebli, kierownicy zespołów, pracownicy HR
PROWADZĄCY:
Mediatorzy, trenerzy mediacji
FORMA:
wykład, praca warsztatowa, praca zespołowa, symulacja mediacji konfliktów
CEL:
Zapoznanie uczestników warsztatów z zasadami i technikami mediacji Zapoznanie uczestników z zasadami dobrej komunikacji
ZAKRES TEMATYKI:
- Wprowadzenie do zasad dobrej komunikacji
- Wprowadzenie do psychologii konfliktu
- Techniki aktywnego słuchania
- Techniki mediacyjne
- Prowadzenie rozmowy wstępnej/Prowadzenie sesji mediacyjnej – Symulacje
- Ugoda
CZAS TRWANIA: 8-16 godzin
KONTAKT:
Joanna Kubiak – 603-444-559
Magdalena Barańska – 693-684-407
SZKOLENIA DLA NAUCZYCIELI i UCZNIÓW
Techniki mediacyjne – narzędzie służące rozwiązywaniu konfliktów szkolnych.
Charakter pracy nauczyciela sprawia, że wyjątkowo często zmuszony jest on ingerować w konflikty. Na terenie szkoły coraz częściej mają miejsce przejawy agresji i zachowania trudne. Są to tematy w wielu szkołach nie podejmowane, stają się one tabu. Techniki mediacyjne są niezwykle przydatne w pracy ze skonfliktowanymi stronami. Mediacja pozwala na naprawienie szkody w sposób akceptowalny dla obu stron konfliktu, ale przede wszystkim na wysłuchanie racji drugiej strony i wzięcie odpowiedzialności za swoje czyny. W ramach proponowanego przez nas szkolenia uczestnicy będą mogli poznać tę formę rozwiązywania konfliktów bez agresji.
ADRESACI:
Specjaliści pracujący w szkole pragnący poszerzyć wiedzę z zakresu rozwiązywania sporów bez przemocy i wprowadzać systemy bezpieczeństwa w swoich placówkach
PROWADZĄCY:
Mediatorzy
FORMA:
wykład, praca warsztatowa: praca zespołowa, praca własna,
CEL:
Zapoznanie uczestników warsztatów z zasadami i technikami mediacji Zapoznanie uczestników z zasadami poprawnej komunikacji
ZAKRES TEMATYKI:
- Wprowadzenie do zasad dobrej komunikacji
- Wprowadzenie do psychologii konfliktu
- Techniki aktywnego słuchania
- Mediacja – prezentacja metody
CZAS TRWANIA: 8 godzin
Techniki mediacyjne – narzędzie służące rozwiązywaniu konfliktów szkolnych bez przemocy.
Charakter pracy nauczyciela sprawia, że wyjątkowo często zmuszony jest on ingerować w konflikty. Na terenie szkoły coraz częściej mają miejsce przejawy agresji i zachowania trudne. Są to tematy w wielu szkołach nie podejmowane, stają się one tabu. Jak zachować się w sytuacjach konfliktu? Jak nie dopuścić do eskalacji sporu i poprowadzić skłócone strony do zgody? Jak dotrzeć do prawdziwych, a nie tylko deklarowanych przyczyn sporu? Techniki mediacyjne są niezwykle przydatne w pracy ze skonfliktowanymi stronami. Mediacja pozwala na naprawienie szkody w sposób akceptowalny dla obu stron konfliktu, ale przede wszystkim na wysłuchanie racji drugiej strony i wzięcie odpowiedzialności za swoje czyny. Sesje mediacyjne lub sesje sprawiedliwości naprawczej stwarzają sytuację, w której spokojnie i szczegółowo można omówić przyczyny zaistniałej sytuacji, wyrazić emocje, które ona wywołała i pomyśleć jak można zapobiegać takim sytuacjom w przyszłości.
ADRESACI:
Rady pedagogiczne (nauczyciele, wychowawcy, specjaliści pracujący w szkole), pragnący udoskonalić swoje umiejętności z zakresu rozwiązywania sporów bez przemocy.
PROWADZĄCY:
Mediatorzy
FORMA:
wykład, warsztaty: praca zespołowa, praca własna, symulacja mediacji konfliktów rówieśniczych i konfliktów nauczyciel-rodzic
CEL:
Zapoznanie uczestników warsztatów z zasadami i technikami mediacji
Zapoznanie uczestników z zasadami poprawnej komunikacji
ZAKRES TEMATYKI:
- Zasady poprawnej komunikacji.
- Wprowadzenie do psychologii konfliktu.
- Wprowadzenie do negocjacji
- Mediacja/Konferencje sprawiedliwości naprawczej – zasady
- Techniki mediacyjne
- Prowadzenie rozmowy wstępnej/Prowadzenie sesji mediacyjnej – Symulacje
- Ugoda
CZAS TRWANIA: 16 godzin
Techniki mediacyjne – narzędzie służące rozwiązywaniu konfliktów szkolnych.
Charakter pracy nauczyciela sprawia, że wyjątkowo często zmuszony jest on ingerować w konflikty. Na terenie szkoły coraz częściej mają miejsce przejawy agresji i zachowania trudne. Są to tematy w wielu szkołach nie podejmowane, stają się one tabu. Techniki mediacyjne są niezwykle przydatne w pracy ze skonfliktowanymi stronami. Mediacja pozwala na naprawienie szkody w sposób akceptowalny dla obu stron konfliktu, ale przede wszystkim na wysłuchanie racji drugiej strony i wzięcie odpowiedzialności za swoje czyny. W ramach proponowanego przez nas szkolenia uczestnicy będą mogli poznać tę formę rozwiązywania konfliktów bez agresji.
ADRESACI:
Specjaliści pracujący w szkole pragnący poszerzyć wiedzę z zakresu rozwiązywania sporów bez przemocy i wprowadzać systemy bezpieczeństwa w swoich placówkach
PROWADZĄCY:
Mediatorzy
FORMA:
wykład, praca warsztatowa: praca zespołowa, praca własna,
CEL:
Zapoznanie uczestników warsztatów z zasadami i technikami mediacji Zapoznanie uczestników z zasadami poprawnej komunikacji
ZAKRES TEMATYKI:
- Wprowadzenie do zasad dobrej komunikacji
- Wprowadzenie do psychologii konfliktu
- Techniki aktywnego słuchania
- Mediacja – prezentacja metody
CZAS TRWANIA: 8 godzin
Dobra komunikacja – klucz do stworzenia przyjaznej szkoły.
Podstawą budowania dobrych relacji jest umiejętność skutecznego porozumiewania się. W szkole dobra komunikacja pomiędzy trzema podstawowymi grupami aktywnymi w tej społeczności, czyli: uczniami, nauczycielami i rodzicami, to klucz do tworzenia bezpiecznej i przyjaznej atmosfery. Nasi trenerzy – mediatorzy specjalizujący się w szkoleniu Rad Pedagogicznych i uczniów w tym zakresie, oferują sposoby skutecznego porozumiewania się na terenie szkoły.
- Wstęp do zasad dobrej komunikacji
- Techniki aktywnego słuchania – zajęcia warsztatowe
ADRESACI:
Rady pedagogiczne: nauczyciele, wychowawcy, specjaliści pracujący w szkole pragnący udoskonalić swoje umiejętności z zakresu zasad dobrej komunikacji
PROWADZĄCY:
Mediatorzy
FORMA:
wykład, praca warsztatowa: praca zespołowa, praca własna,
CEL:
Zapoznanie uczestników warsztatów z zasadami dobrej komunikacji
Zapoznanie uczestników z technikami mediacyjnymi i ćwiczenie ich metodami warsztatowymi
CZAS TRWANIA: 6 godzin (4 godzin)
Ja się nie biję
Już na wczesnym etapie edukacji warto zachęcać uczniów do myślenia o skutkach zachowań agresywnych i proponować im alternatywne sposoby rozwiązywania konfliktów. Wychodząc naprzeciw potrzebie podnoszenia tego tematu w szkołach podstawowych oferujemy warsztaty dotyczące konstruktywnego rozwiązywania konfliktów przeznaczone dla uczniów szkół podstawowych. Nasze lekcje są multimedialne, dostosowane do potrzeb dzieci z klas 1-3.
- Film animowany ilustrujące skutki stosowania przemocy przy rozwiązywaniu konfliktów – rozmowa
- Gdzie w ciele mieszka złość? Rozpoznawanie sygnałów płynących z ciała.
- Mój sposób na opanowanie złości
- Co to są zachowania agresywne? Przemoc fizyczna/psychiczna/wandalizm.
- Co zrobić, kiedy pojawia się konflikt? Konstruktywne rozwiązanie sporu (scenka)
ADRESACI:
Uczniowie szkół podstawowych (klasy 1-3)
PROWADZĄCY:
Mediatorzy
FORMA:
Warsztat prowadzony przy użyciu materiałów multimedialnych, burze mózgów, scenki
CEL:
Zapoznanie uczestników warsztatów z problemem agresji i jej skutkami Zapoznanie uczestników ze sposobami uświadomienia sobie i opanowania własnej złości Zaproponowanie innych, niż przemoc sposobów realizowania własnych interesów
CZAS TRWANIA: 2 godziny