Мы поможем вам разработать такую политику для вашей организации и дадим вам совет относительно ее практической реализации. Такая политика должна учитывать природу вашей организации, не пренебрегая вашими потребностями и возможностями.
Трудовой кодекс обязывает работодателей предотвращать дискриминацию и моббинг/преследование, а также обеспечивать безопасные и гигиеничные условия труда. Работодатель не только не может применять дискриминацию или моббинг при трудоустройстве, но также обязан предотвращать возникновения этих явлений во взаимоотношениях между работниками.
Внедрение в вашей компании политики противодействия дискриминации и моббингу означает преимущества как для вас как работодателя, так и для ваших сотрудников:
- введение политики повысит осведомленность о нежелательных явлениях на рабочем месте и уменьшит количество таких случаев;
- процедуры делают возможным решать проблемы на месте работы, обеспечивая эффективные механизмы реагирования без судебного разбирательства;
- способствует созданию богатой, разнообразной команды, в которой каждый чувствует себя в безопасности и может свободно представлять свою уникальную точку зрения на любые проблемы, с которыми может столкнуться команда;
- позволяет работодателю доказать в возможных судебных спорах, что он принял меры направленные на предотвращения дискриминации.
Мы поможем вам создать такую политику на вашем предприятии и будем консультировать вас относительно ее практической реализации. Такая политика должна учитывать специфику вашей организации, а также ваши потребности и возможности. После того, как мы разработаем для вас политику, мы обучим ваш управленческий персонал и всех ваших сотрудников.