Работа

  1. Могу ли я легально работать во время состояния эпидемической опасности или эпидемии без обязательной справки из Управления по делам иностранцев, пока моё ходатайство о признании международной защиты (статуса беженца) находится на рассмотрении?
  2. Совет по вопросам беженцев отказал мне в статусе беженца, могу ли я работать во время состояния эпидемической опасности или эпидемии?
  3. Могу ли я работать легально?
  4. Могу ли я работать на основании гуманитарной визы?
  5. У моего работодателя финансовые проблемы из-за эпидемии коронавируса. Я работаю на основании трудового договора. Могу ли я подать документы на пособие за простой?
  6. У моего работодателя финансовые затруднения в период коронавируса. Я работаю на основании гражданско-правового договора (например, об оказании платных услуг, подряда). Могу ли я обращаться за пособием за простой?
  7. Я работаю на основании трудового договора. В связи с закрытием школы, детского сада, детского клуба или яслей я должен опекать ребенка и не могу работать. Полагается ли мне на данном основании какая-нибудь компенсация?
  8. Я работал/а на основании трудового договора. Работодатель не платит мне полную зарплату, ссылаясь на то, что у него нет денег. Что я могу сделать?
  9. Я работал/а на основании договора поручения или подряда. Мне не заплатили по договору. Мой работодатель говорит, что у него нет денег. Как в подобной ситуации могу отстаивать свои права, что необходимо сделать?
  10. Может ли работодатель без моего согласия выслать меня в принудительный отпуск или в отпуск за свой счет из-за коронавируса?
  11. В связи с эпидемией коронавируса мой работодатель не имеет для меня работы. Я был/а принята на работу на основании трудового договора на неопределенный срок. Каким образом может это повлиять на мою ситуацию на работе?
  12. В случае, когда работодатель уволил меня с работы, могу ли я получать пособие по безработице, и, в течение, какого периода?

Документы

  1. Я боюсь, что действительность моего Временного удостоверения личности иностранца (TZTC) или Карты побыту истечет во время состояния эпидемической безопасности или состояния эпидемии, и я не смогу оформить новых документов.

Обращение с администрацией

  1. Я получил(а) отказ в разрешении на пребывание в Польше (временное пребывание, долгосрочное пребывание резидента ЕС, постоянное пребывание). Что мне делать?
  2. Могу ли я обжаловать негативное решение используя средства дистанционной связи?
  3. Моё дело об получении вида на жительство или разрешения на работу в офисе длится дольше, чем следует. Что я могу сделать?

Общие сведения

  1. Благодаря Антикризисному щиту, моё законное пребывание в Польше продлено. Могу ли я путешествовать по Европейскому Союзу?
  2. Я потерял работу или моя зарплата была уменьшена. Могу ли я подать заявку на снижение арендной платы?
  3. Могу ли я во время положения эпидемической угрозы или положения эпидемии вернуться в свою страну?
  4. Мне необзодимо решить официальной вопрос. Могу ли я это сделать, не выходя из дома?
  5. Я получил негативное решение относительно международной защиты. Как долго я буду получать социальную и медицинскую помощь?

Работа

1. Могу ли я легально работать во время состояния эпидемической опасности или эпидемии без обязательной справки из Управления по делам иностранцев, пока моё ходатайство о признании международной защиты (статуса беженца) находится на рассмотрении?

К сожалению, нет. Для того, чтобы легально работать во время рассмотрения ходатайства о признании международной защиты (статуса беженца) необходима справка от начальника Управления по делам иностранцев, которая подтверждает, что ходатайство о признании международной защиты однако не было рассмотрено в течение 6 месяцев и опоздание в его рассмотрении не было по вине заявителя.

Антикризисный закон не предусматривает никаких дополнительных решений по этому вопросу. Если у Вас есть справка, выданная начальником Управления по делам иностранцев, которая подтверждает, что ходатайство о получение международной защиты не было рассмотрено в течение 6 месяцев и опоздание в рассмотрении не произошло по Вашей вине, однако срок действия Вашего Временного удостоверения личности иностранца истёк во время состояния эпидемической опасности или эпидемии, то можете далее работать легально. Ваше Временное удостоверение личности иностранца по закону продлевается на 30 дней от дня окончания состояния эпидемии или эпидемической опасности (нет необходимости подавать заявление в Управлении для этого).

2. Совет по вопросам беженцев отказал мне в статусе беженца, могу ли я работать во время состояния эпидемической опасности или эпидемии?

Нет, к сожалению. Вы не можете работать. Несмотря на то, что в некоторых ситуациях обязанность покинуть территорию Польшу и возможность подать жалобу в административный суд продлены на время эпидемии, то продление не касается права на работу.

Однако, Вы можете подать жалобу в административный суд с ходатайством о приостановлении исполнения полученного отрицательного решения. Если в течение рассмотрения ходатайства о беженстве Вы имели право на трудоустройство и Совет по делам беженцев или административный суд приостанавливают исполнение решения о непризнании Вам международной защиты, то с этого момента Вы снова имеете право на трудоустройство (на этот раз с Временным удостоверением личности иностранца). Вы сможете легально работать до того времени пока суд не выдаст окончательный приговор по Вашему делу.

3. Могу ли я работать легально?

  • срок действия документов о пребывании иностранца (в том числе разрешения на пребывание и трудоустройство), которых срок действия истекает во время эпидемии или состояния эпидемической опасности, автоматически продлевается до 30 дней от дня окончания состояния эпидемической опасности или эпидемии. Это значит, что в это время Вы можете работать для работодателя, который вписан в Вашем разрешении на трудоустройство, на прежних условиях.
  • иностранец, у которого есть заявление о намерении трудоустройства от работодателя, а указанный с ним срок истекает во время эпидемии или состояния эпидемической опасности, может выполнять работу, указанную в заявлении у данного работодателя до 30 дней после окончания состояния эпидемической опасности/ эпидемии без необходимости получения нового разрешения на трудоустройство
  • если последний день срока действия разрешения на трудоустройство и разрешения на сезонные работы выпадает во время состояния эпидемической опасности или эпидемии, то автоматически продлевается до 30 дней от дня окончания состояния эпидемической опасности/ эпидемии (это касается также решений о продлении вышеуказанных разрешений). Если Вы подали документы на разрешение на пребывание и трудоустройство до начала состояния эпидемической опасности и получили подтверждающую печать в паспорт, то можете продолжать работать у прежнего работодателя на тех же условиях. Если Вы всё же хотели бы сменить место работы, а новый работодатель оформит для него новое разрешение на работу или заявлении о намерении трудоустройства – в этом случае тоже можете работать легально (при условии, что Вы ранее работали).

4. Могу ли я работать на основании гуманитарной визы?

Да. От 1 декабря 2020 г. лица, которые пребывают в Польше на основании гуманитарной визы могут трудоустроиться без необходимости получения дополнительных разрешений на работу. Этим самым во время действия твоей гуманитарной визы у тебя есть право легально работать в Польше.

Помни! Если действие твоей гуманитарной (национальной) визы заканчивается во время действия положения эпидемиологической угрозы или положения эпидемии, твоя виза автоматически продлевается до истечения 30 дней от дня отмены последнего действующего положения (положения эпидемиологической угрозы или положения эпидемии). Во время продленного действия визы у тебя также будет право работы в Польше.

5. У моего работодателя финансовые проблемы из-за эпидемии коронавируса. Я работаю на основании трудового договора. Могу ли я подать документы на пособие за простой?

Подать документы на пособие за простой может исключительно Ваш работодатель, если выполнит условия предусмотренные законом. Вы не можете подать документы на получение пособия за простой, так как являетесь работником.

Если Вы готовы работать, но по причине простоя в предпринимательской деятельности Вашего работодателя, не можете выполнять свою работу (а работодатель не подписал соглашения с представителями своих работников или профсоюзами), то Ваш работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в обычном размере за этот срок. Если Ваш работодатель воспользуется возможностью антикризисной помощи и подаст заявление на пособие за простой, то Ваша заработная плата может изменится только в том случае, если работодатель подпишет соглашение с представителями работников или профсоюзами. Однако Ваша заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы. Если Ваш работодатель отказывается вам выплатить зарплату, Вы можете обратиться в Инспекцию труда или суд по трудовым спорам. Вы можете обратиться к нам, в Stowarzyszeniе Interwencji Prawnej.

6. У моего работодателя финансовые затруднения в период коронавируса. Я работаю на основании гражданско-правового договора (например, об оказании платных услуг, подряда). Могу ли я обращаться за пособием за простой?

Если из-за коронавируса ограничилось или прекратилось предоставление услуг по заключенным тобой гражданско-правовым договорам (например, об оказании платных услуг, подряда), ты можешь обратиться за пособием за простой, если:

  • Договор, на основании которого ты работаешь, был заключен раньше 1 апреля 2020 г.,
  • Ты легально пребываешь в Польше,
  • У тебя нет других оснований получения социального страхования (например, ты больше нигде не работаешь),
  • Доход полученный на основании договора в месяце предшествующему тому месяцу в которым ты подашь заявление на получение пособия за простой, не был выше 300% размера средней месячной платы в предыдущем квартале, который объявляет председатель Центрального статистического управления (GUS) (https://stat.gov.pl/sygnalne/komunikaty-i-obwieszczenia/18,2020,kategoria.html), действительного на день подачи заявления (средняя месячная плата в 3 квартале 2020 г. составляла 5168,93 зл. То есть, если ты подашь заявление раньше 31-ого декабря 2020 г., твой доход полученный на основании гражданско-правовых договоров в месяце предшествующему тому месяцу в котором было подано заявление, не может превышать 15506,79 зл).

В каком размере причитается пособие за простой?

  • Пособие за простой причитается, как правило, в размере 80% минимального размера оплаты труда, то есть 2080 зл.
  • Если сумма доходов полученных на основании договоров в месяце предшествующему месяцу в котором было подано заявление составляла меньше 50% минимального размера оплаты труда (в настоящий момент, минимальный размер оплаты труда составляет 2600 зл. с налогами и отчислениями), пособие за простой причитается в размере полученного, согласно договорам, дохода.

Как обращаться за пособием за простой?

  • Пособие за простой выплачивается на основании заявления, которое должен подать твой заказчик/работодатель в Управлении социального страхования (ZUS). В случае отказа заказчиком/работодателем подачи заявления, ты можешь подать заявление лично (формуляр RSP-CZ).
  • Заявление подается исключительно в форме электронного документа на платформе PUE ZUS.
  • Повторная выплата пособия может быть признана на основании заявления, что материальная ситуация заявителя не изменилась.
  • Отказ признания права на пособие за простой принимается в виде решения, которое можно обжаловать в суде.

Больше информации ты найдешь здесь: https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/-/publisher/details/1/swiadczenie-postojowe-dla-osob-wykonujacych-umowy-cywilnoprawne/2551448

7. Я работаю на основании трудового договора. В связи с закрытием школы, детского сада, детского клуба или яслей я должен опекать ребенка и не могу работать. Полагается ли мне на данном основании какая-нибудь компенсация?

Да. Если ребёнок находится под Вашей опекой в связи с тем, что школа закрыта (детсад, детский клуб, ясли) Вы можете подать заявление на дополнительное пособие по уходу за ребёнком. Помните, что это касается только ухода за:

  • детьми до 8 лет, либо
  • ребёнком с признанной умеренной или значительной степенью инвалидностью (до 18 лет) или
  • признанной инвалидностью (до 16 лет не устанавливается степень инвалидности) или
  • ребёнком, нуждающимся в спецобучении.

Та что если у Вас есть ребёнок старше 8 лет и у него нет инвалидности и потребности в спецобучении, то Вам не положено дополнительное пособие, несмотря на то, что Ваш ребёнок не ходит в школу.

Если Вы выполняете условия для получения дополнительного пособия по уходу за ребёнком, то необходимо заполнить заявление об особом уходе за ребёнком и передать его своему работодателю. Укажите в нем действительный срок, когда ребёнок находился под вашей опекой в связи с закрытием учебных заведений. Образец заявления Вы найдёте здесь: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/zmiany-w-dodatkowym-zasilku-opiekunczym/3264328. Дальнейшие действия должен произвести Ваш работодатель.

Если Вам будет признано дополнительное пособие по уходу, то Вы не будете получать полной сумму зарплаты. За время личной опеки над детьми Вы получаете 80% зарплаты.

Пособие можно получить до 24 декабря 2020 г. Данный период может быть продлен, если школы останутся закрытыми.

8. Я работал/а на основании трудового договора. Работодатель не платит мне полную зарплату, ссылаясь на то, что у него нет денег. Что я могу сделать?

Если Ваш работодатель не платит вам заработную плату за срок, в котором вы официально трудоустроены на основании рабочего договора, можете проинформировать об этом Государственную инспекцию труда. Можешь это сделать:

Если Вам не выплатили заработную плату, которая Вам полагается, можете подать иск в суд. Свяжитесь с юристом, чтобы это сделать. Вы можете записаться на дежурство юриста в офисе Stowarzyszeniе Interwencji Prawnej и попросить о подготовке судебного иска и требования о погашении задолженности.

Если Ваш работодатель по причине финансовых проблем объявит банкротство и не будет иметь с чего выплатить Вашу зарплату, Вы сможете получить деньки от Гарантийного фонд рабочих выплат (но только за 3 месяца, когда Вы не получали зарплату).

Помните! Если Ваш работодатель не платит Вам зарплату или выплачивает неполную сумму, то Вы можете расторгнуть рабочий договор без соблюдения срока предупреждения о расторжении договора. Если Вы подозреваете, что финансовая ситуация Вашего работодателя не изменится к лучшему и в дальнейшем не будет платить полную сумму заработной платы, следует подумать о расторжении договора.

Если Ваш работодатель на время коронавируса временно закрыл Ваше место работы, это не значит что может перестать платить Вам зарплату. Если согласно договору Ваша зарплата почасовая или одна выплата в месяц, то Вы должны получать зарплату в договоренном размере. Если ваша заработная плата была договорена иначе (сдельная оплата, комиссионная), то Вам полагается 60 % Вашей заработной платы. Ваша заработная плата никогда не может быть ниже минимальной заработной платы в Польше (на данный момент 2600 злотых брутто на полную ставку).

Если Ваше место работы закрыто в связи с коронавирусом и Ваш работодатель выполнил все дополнительные условия (в том подписание соглашения с представителями работников или профсоюзов), тогда имеет право снизить Вам заработную плату до 50%. Однако Ваша заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы в Польше (на данный момент 2600 злотых брутто на полную ставку). Помните! Меньшая выплата без Вашего согласия возможна только в случае подписанного соглашения с представителями работников или профсоюзов.

Ваша зарплата может быть изменена, если Вы подпишете с работодателем приложение к рабочему договору о смене договорных условий (условий труда и выплаты заработной платы).

9. Я работал/а на основании договора поручения или подряда. Мне не заплатили по договору. Мой работодатель говорит, что у него нет денег. Как в подобной ситуации могу отстаивать свои права, что необходимо сделать?

Если Вы не получили надлежащую Вам зарплату на основании договора поручения или договора подряда, можете подать иск о взыскание задолженности с Вашего работодателя. Помните, чтобы сохранять все договоры с Вашим работодателем, переписку по электронной почте и другие документы, подтверждающие, что Вы на самом деле работали и в каком объёме.

Перед подачей иска направьте работодателю письмо с требованием погашения задолженности.

Вы можете записаться на дежурство юриста в офисе Stowarzyszenie Interwencji Prawnej и попросить о подготовке судебного иска и требования о погашении задолженности.

В связи с коронавирусом закон в данный момент предполагает временную особую защиту людей, которые работаю на основании договора поручения или подряда. Если из-за коронавируса случилось ограничение или прекращение предоставления услуг на основании подписанных Вами гражданско-правовых договоров (например договор поручения, договор подряда) можешь стараться получить пособие за простой. Больше информации о пособии за простой в ответе на вопрос 6.

10. Может ли работодатель без моего согласия выслать меня в принудительный отпуск или в отпуск за свой счет из-за коронавируса?

Работодатель не имеет возможности принудительно отправить сотрудника в бесплатный отпуск. О предоставлении бесплатного отпуска может подать заявление исключительно сотрудник.

Как правило, даже независимо от проблем Вашего работодателя, он не может принудительно отправить Вас в отпуск. Это Вы, по согласованию с работодателем, определяете срок своего отпуска. Работодатель может принудительно отправить Вас в отпуск в период расторжения трудового договора.

Работодатель может также выслать тебя в очередной отпуск продолжительностью до 30 дней без твоего согласия, если тебе полагается очередной неиспользованный отпуск за 2019 г. или предшествующие года.

11.В связи с эпидемией коронавируса мой работодатель не имеет для меня работы. Я был/а принята на работу на основании трудового договора на неопределенный срок. Каким образом может это повлиять на мою ситуацию на работе?

Если в связи с коронавирусом у Вашего работодателя обороты упали, он может подписать с профсоюзной организацией или с представителями работников соглашение, в котором будет понижено Ваше вознаграждение или размер рабочего времени и вознаграждение. Тогда Ваше вознаграждение может быть понижено даже без Вашего согласия. Запомните! Оно не может быть ниже минимального вознаграждения (2600 злотых брутто), если Вы работаете в полную ставку.

В противном случае (если такое соглашение не было подписано), за время простоя Вы должны получать нормальное вознаграждение. Больше о его размере в ответе на вопрос 8.

По согласованию с работодателем Вы можете подписать также приложение к трудовому договору.

В этом приложении Вы можете, при согласии обеих сторон, изменить условия Вашей работы (например, размер ставки) или зарплаты (размер вознаграждения). Если Вы не договоритесь, работодатель может односторонне предупредить об изменении условий Вашего труда и заработной платы. Тогда Вы будете иметь определенное время для принятия решения, принимаете ли измененные условия, или их не принимаете. Если их не примете, трудовой договор прекращается. Такое предупреждение об изменении условий заработной платы и труда, а также расторжение самого трудового договора позже может быть обжаловано в трудовой суд, если оно было проведено не в соответствии с положениями закона.

Ваш трудовой договор может быть, также, расторгнут, между прочим, по соглашению сторон, или по инициативе работодателя. Если работодатель расторгнет с Вами трудовой договор, он обязан указать конкретную и действительную причину, по которой расторгает с Вами договор. Позже Вы сможете обжаловать такое расторжение в суде. В период предупреждения о расторжении трудового договора Вы должны получать нормальное вознаграждение. Помните! В некоторых ситуациях Ваш трудовой договор не может быть расторгнут, например, когда Вы беременная, или Вы находитесь в отпуске.

Помните! Если Вы не нашли новой работы, и согласились расторгнуть договор, по которому Вы актуально работаете, по соглашению сторон, Вы не будете иметь права на пособие по безработице в течение 6 месяцев! Больше о пособиях по безработице в ответе на вопрос 12.

12. В случае, когда работодатель уволил меня с работы, могу ли я получать пособие по безработице, и, в течение, какого периода?

Чтобы хлопотать о пособии по безработице, Вы должны выполнить ряд требований. Это, между прочим,:

  1. за последних 6 месяцев Вы не расторгли трудового договора ни по соглашению сторон, ни по своей инициативе,
  2. за последних 6 месяцев трудовой договор не был с Вами расторгнут «без предупреждения» по Вашей вине,
  3. Вы работали за последних 18 месяцев не менее 365 дней итого (не обязательно последовательно) и Вы получали минимальное вознаграждение (в настоящее время в 2020 г. – 2600 польских злотых брутто, в 2019 г. – 2250 польских злотых брутто). Это могла быть работа по трудовому договору, а также, например, по договору поручения, или договору на оказание услуг. Внимание! Если Вы являетесь гражданином Украины, и в течение последних 18 месяцев Вы работали также в Украине, период Вашей работы в Украине засчитывается в указанный период 365 дней (если Вы выполняете остальные условия, также те, которые относятся к размеру получаемого вознаграждения)
  4. не осуществляете предпринимательской деятельности,
  5. если Вы женщина, и Вам не больше 60 лет, и, если Вы мужчина, Вам не больше 65 лет,
  6. Вы не получаете постоянного пособия,
  7. Вы не пребываете в Польше по, между прочим, статусу беженца, дополнительной защите, разрешению на постоянное пребывание или постоянному пребыванию долгосрочного резидента ЕС, согласию на пребывание по гуманитарным причинам, или согласию на толерантное пребывание, разрешению на временное пребывание (на основании ст. 127 или ст. 186 абзац 1 пункт 3 закона об иностранцах), разрешению на временное пребывание на основании ст. 114 абзац 1 или 1a или ст. 126 абзац 1 закона об иностранцах, или по визе для работы, если непосредственно перед регистрацией как безработный, Вы непрерывно работали в Польше в течение не менее 6 месяцев, Вы являетесь членом семьи польского гражданина, и, в связи с тем, Вы получили разрешение пребывать в Польше, или хлопочете о его получении.

Хлопотав о получении, или получая пособие по безработице, Вы можете быть направлены на обучение, на работу, или на общественно полезные работы (не больше 10 часов в неделю). Если Вы откажетесь без оправданной причины, можете не получить пособия по безработице, или лишиться права на это пособие.

По принципу, Вы можете получать пособие по безработице в течение 6 месяцев. Но если, между прочим, Вы один/одна воспитываете хотя бы одного ребенка младше 15 лет, или, если Вы воспитываете ребенка младше 15 лет, а Ваш партнер/ша также безработный/ая и он/она не имеет уже права на пособие по безработице, срок, на который Вам будет предоставлено пособие по безработице, продлевается до года.

Размер пособия по безработице составляет:

  1. 861,40 польских злотых/ месяц за первых 90 дней права на пособие,
  2. 676,40 польских злотых/месяц дальше.

Размер пособия может понизиться (80% вышеуказанной суммы) или повыситься (120% вышеуказанной суммы) в зависимости от Вашего рабочего стажа.

Документы

13. Я боюсь, что действительность моего Временного удостоверения личности иностранца (TZTC) или Карты побыту истечет во время состояния эпидемической безопасности или состояния эпидемии, и я не смогу оформить новых документов.

Не волнуйтесь. Если действительность TZTC или Карты побыту истечет во время состояния эпидемической опасности или состояния эпидемии (с 14 марта 2020 г.), его действительность автоматически продлевается. Твои документы будут действительны в течение 30 дней, считая с момента прекращения состояния эпидемической опасности или состояния эпидемии (в зависимости от того, который действовал последним). Итак, если, например, состояние эпидемии закончится 1 июня 2020 г. и не будет объявлено состояние эпидемической опасности, Ваши документы будут действительны по 1 июля 2020 г. Вы не обязаны подавать никаких дополнительных заявлений по этому делу.

Обращение с администрацией

14. Я получил(а) отказ в разрешении на пребывание в Польше (временное пребывание, долгосрочное пребывание резидента ЕС, постоянное пребывание). Что мне делать?

Обжаловать решение надлежит в срок указанный в разъяснении (как правило, в срок 14 дней). Обжалование ты можешь подать при помощи почты (с подтверждением отправления), в электронном виде (при помощи доверенного профиля или электронной подписи) или лично в бюро приема. Если управление, которое вынесло решение в первой инстанции по твоему делу, имеет работающее бюро приема, ты можешь лично подать заявление там. Не забудь потребовать выдачу тебе подтверждения подачи обжалования на дополнительной копии.

В связи с необходимостью минимизирования контактов между людьми в период эпидемии, стоить принять во внимание возможность высылки обжалования в виде электронного документа или почтой (при соблюдении необходимых мер осторожности – среди прочего, маски, соответствующее расстояние от других людей).

15. Могу ли я обжаловать негативное решение используя средства дистанционной связи?

Да. Вы можете обжаловать административные решения с помощью электронных средств связи. Вам понадобится доверенный профиль – для его создания вам необходимо иметь персональный государственный номер (PESEL). Подробное сведения о том, как получить доверенный профиль можно найти здесь: https://www.gov.pl/web/gov/zaloz-profil-zaufany Создав доверенный профил, вы сможете подать жалобу в конкретный офис через платформу epuap.gov.pl. Не забудьте подписать её с помощью вашего доверенного профиля прежде чем отправить её в офис. После этого на ваш адрес электронной почты поступит официальное подтверждение подачи письма или официальное подтверждение его получения. С этого момента считается, что вы успешно жалобу.

16. Моё дело об получении вида на жительство или разрешения на работу в офисе длится дольше, чем следует. Что я могу сделать?

Обычно официальные дела (в том числе легализация пребывания, разрешение на работу) должны достичь завершения в первой инстанции в течение месяца; если дело особенно сложное – в течение двух месяцев. Несмотря на это, жалоба на негативное решение должна быть рассмотрена в течение месяца.

Подробное сведения об этой процедуре, а также образцы писем, можно найти здесь: https://interwencjaprawna.pl/ru/Вы-долго-ждете-на-решение-Отправьте-упоминание/

Общие сведения

17. Благодаря Антикризисному щиту, моё законное пребывание в Польше продлено. Могу ли я путешествовать по Европейскому Союзу?

Если период вашего законного пребывания (на основании визы, вида на жительство, безвизового проезда) закончился во время чрезвычайной эпидемической ситуации или эпидемии, ваше право на законное пребывание в Польше продлевается благодаря Антикризисному щиту. Ваше пребывание в Польше является законным до истечения 30 дней после отмены чрезвычайного эпидемического статуса или состояния эпидемии (в зависимости от того, что наступит позже).

Вышеуказанное не дает вам права оставаться в или путешествовать по Шенгенской зоне. Вы можете легально оставаться в Польше, но вы не вправе легально уехать в другую страну ЕС на основании спецзакона «Антикризисной щит»

18. Я потерял работу или моя зарплата была уменьшена. Могу ли я подать заявку на снижение арендной платы?

В настоящее время в рамках спецзакона «Антикризисный щит» нет такого рода положений. Вы можете попытаться пересмотреть договор аренды с арендодателем. Расскажите ему об особой ситуации, в которой вы находитесь. Возможно вам удасться договориться и уменьшить арендную плату на время эпидемии посредствам приложения к договору аренды.

Существуют также определённые ситуации, дающие вам право подать заявление на получение пособия на жильё, которое поможет вам покрыть расходы на аренду. Пособие на жильё поможет вам покрыть определенную часть арендной платы (до 20%). Чтобы подать заявку на жилищное пособие, вы должны выполнить ВСЕ следующе условия:

  1. Имеете право на квартиру (например, в силу договора об аренде или субаренде)
  2. Ваш среднемесячный доход за 3 месяца, предшествовавшие подачи заявления, не превышает 2 100,00 злотых – это если вы живете один/одна. Если вы живёте с семьей, ежемесячный доход на каждого члена вашей семьи не может превышать 1500 злотых. Например: если у вас семья из трёх человек, то веш среднемесячный дозод в течение 3 месяцев с даты подачи заявления на получение пособия на жильё не может превышать 4500 злотых)). Помните, что социальная помощь и пособие 500+ не считаються частью вашего дохода.
  3. Площадь квартиры или дома, в котором вы живёте, не должна превышать нижеуказанной максимальной площади:
    Количество человек в домашнем хозяйстве Максимальная площадь (в м2) Максимальная площадь, если площадь комнат и кухни не провышает 60% жилплощади всех помещений (в м2)
    1 45,5 52,5
    2 52 60
    3 58,5 67,5
    4 71,5 82,5
    5 84,5 97,5
    6 91 105
    Дополнитеьная площадь на каждого последующего членя семьи 6,5 7,5

Вы можете подать заявление на получение жилищного пособия в городском (районном) офисе, соответствующем вашему месту жительства.

19.Могу ли я во время положения эпидемической угрозы или положения эпидемии вернуться в свою страну?

Если ты не пребываешь в обязательном карантине, то никаких формальных преград к твоему возращению в свою страну нет. Однако помни, что из-за ограничений в работе пограничных переходов (открытые в настоящий момент пограничные переходы можно проверить здесь: https://granica.gov.pl/index.php?v=pl), а также ограничений в воздушном и автобусном движении, фактическая организация возвращения в твою страну может быть утруднена. Если ты планируешь ехать транзитом, убедись перед выездом, что у тебя есть право пересекать территории отдельных государств без необходимости карантина или каких-либо других требований (например, теста на присутствие вируса COVID -19).

20. Мне необзодимо решить официальной вопрос. Могу ли я это сделать, не выходя из дома?

Большая часть официальных вопросов, таких как подача заявлений, апелляций, жалоб в административный суд, подача писем в офисы, можно решить, не выходя из дома. Это касается всех тех дел, для которых вашего личного присутствия не требуется – в отличие, например, от снятия отпечатков пальцев.

Чтобы решать официальные вопросы, не выходя из дома, вы должны иметь или создать доверенный профиль на платформе epuap. Вам необходимо иметь персональный государственный номер (PESEL).

Вы можете узнать, как создать доверенный профиль здесь: https://www.gov.pl/web/gov/zaloz-profil-zaufany

Создав доверенный профил, вы сможете отправлять письма в офисы посредствам epuap.gov.pl.

21. Я получил негативное решение относительно международной защиты. Как долго я буду получать социальную и медицинскую помощь?

Если срок предоставления вам социальной помощи и медицинского обслуживания в рамках процесса по признании вас беженцем истекает во время чрезвычайной эпидемиологической ситуации или эпидемии (после 14 марта 2020 года), ваш статус по вопросу получения социальной и медицинской помощи не меняется.

Вы вправе продолжать получать социальную и медицинскую помощь без необходимости принимать какое-либо дополнительные действия до истечения 30 дней с момента отмены состояния эпидемии или эпидемиологической угрозы (в зависимости от того, что случиться последним).

Помните! Если вы получили негативное решение от главы Управления по делам иностранцев и хотите оспорить его, вы должны сделать это в течение 14 дней с момента его получения (или 7 дней, если решение было вынесено в ускоренном порядке)! Однако, если вы получили решение от Совета по делам беженцев, с которым вы не согласны, у вас есть 30 дней, чтобы отправить жалобу на это решение.

Фото Fusion Medical Animation / Unsplash

Udostępnij