Руководство для работающих в польше иностранцев

ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОДСКАЗКИ ПЕРЕД ТРУДОУСТРОЙСТВОМ В ПОЛЬШЕ »

Работайте легально!

Для того чтобы легально трудоустроиться в Польше обязательно обратите внимание на то, чтобы работодатель выполнил все формальные требования по Вашему трудоустройству.

Прежде всего проверьте, позволяют ли документы, на основании которых Вы пребываете в Польше, легально трудоустроиться, а именно:

  • наличие разрешения на работу для иностранца от польского работодателя (необходимо иметь разрешение на работу для иностранца и вид на жительство);
  • свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу (упрощенная форма разрешения на работу для иностранца от польского работодателя, которая дает возможность работать в Польше до 6 месяцев на протяжении 12 месяцев со дня регистрации без потребности розрешения на работу для граждан Украины, Молдавии, Грузии, России, Белоруссии и Армении).

Работодатель должен убедиться в том, что Вас можно легально трудоустроить.

Помните, о том что нелегальная работа это Ваш РИСК!

В случае нелегального трудоустройства Вас могут обязать к выезду из страны и возвращению в страну, из которой Вы прибыли (ранее: депортация) вместе с запретом въезда на территорию Польши и Шенгенскую зону сроком на 1-3 года. Дополнительно необходимо будет оплатить штраф в размере превышающем 1000 злотых.

Такой риск возникает, в том случае, если Вы:

  • работаете без разрешения на работу для иностранца от польского работодателя и вида на жительство или без свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу, в тех случаях , когда этого достаточно для выполнения норм закона;
  • прибываете в Польше на основании разрешения, которое не позволяет трудоустроиться;
  • работаете на основании разрешения на работу, вида на жительство и работы или свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу (упрощенная форма разрешения на работу для иностранца), но вы работаете на другом рабочем месте или на других условиях, чем те, которые указаны в этих документах.

Соблюдайте формальные требования!

Когда примите решение трудоустроиться, помните о том, что необходимо проверить что бы при приеме Вас на работу работодатель выполнил все формальные требования.

Помните, что работодатель не имеет права требовать каких-либо оплат в связи с выдачей им разрешения на работу для иностранца или выдачи свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу. Такие действия работодателя наказываются штрафом.

Работодатель может попросить предоставить документы, подтверждающие Ваше легальное пребывание на территории Польши.

Кроме предоставления Вам разрешения на работу для иностранца или выдачи свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу (при необходимости), работодатель обязан (не позднее даты начала работы) заключить с вами письменный договор, в котором должны быть указаны условия относительно размера заработной платы (оплаты труда), идентичные с теми, которые указаны в разрешении на работу для иностранца (свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу), а также предоставить перевод договора на понятном для Вас языке.

Он также обязан предоставить Вам копию разрешения на работу для иностранца (свидетельства о намерении предоставления работы иностранцу) и договора. Стоит сфотографировать каждый подписанный документ и договор, т.к. в случае их потери – у Вас будут доказательства подписания договора.

Также стоит поинтересоваться, кто будет Вашим работодателем (т.е.взять визитную карточку или сфотографировать логотип фирмы) – эта информация может пригодиться в суде или в Государственной инспекции труда в том случае, если работодатель будет отказываться выплатить Вам заработную плату.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР („UMOWA O PRACĘ”) »

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Наиболее выгодной формой занятости для Вас, как работника, является заключение с работодателем трудового договора, поскольку он обеспечивает Вам наилучшую защиту.

Следует заключить трудовой договор, если работа будет выполняться на следующих условиях:

  • под руководством работодателя (т.е. работодатель определяет Ваши обязанности (что и как выполнять);
  • определено место и время (начало и окончание рабочего дня) выполнения работы.

Если работодатель отказывается заключать Трудовой договор, а Вы приступили к работе и выполняются вышеуказанные условия –Вы имеете право обращаться в суд или Государственную инспекцию труда с требованием установления трудовых отношений с работодателем (заключения трудового договора).

РАБОТАЯ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО, НА:

  • получение ежемесячной заработной платы, регулярно выплачиваемой до 10-го числа каждого месяца, в размере не ниже минимальной заработной платы (1237,20 злотых начисленных), в случае первого трудоустройства – 1000 злотых, если Вы будете работать полный рабочий день;
  • подачу иска в трудовой суд (бесплатно), в том случае , если работодатель не выплатил Вам всей или части причитающейся Вам заработной платы;
  • подачи жалобы в Государственную инспекцию труда, если работодатель нарушил Ваши права;
  • оплачиваемый отпуск;
  • 40-часовую рабочую неделю (существуют исключения);
  • равное отношение к себе (отсутствие дискриминации к иностранцам при трудоустройстве, оплате труда, условий труда и продвижения по карьерной лестнице вне зависимости от Вашего происхождения, национальности или вероисповедания);
  • медицинское страхование;
  • компенсации оплаты труда на период Вашей болезни;
  • получение перевода Трудового договора, связывающего Вас с работодателем, на понятный для Вас язык.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА
(„UMOWA ZLECENIE”/„UMOWA O DZIEŁO”)
»

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА

Другой формой трудоустройства являются гражданско-правовые договора.

В этом случае Вы не защищены Трудовым кодексом. Вам не может быть гарантировано получение минимальной заработной платы – за свою работу Вы получите вознаграждение в размере, который оговорен в договоре.

ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ

Договор поручения основывается на том, что заказчик (юридическое лицо, фирма, в повседневном языке – работодатель) поручает к выполнению определенную работу в определенные ( оговоренные) сроки, и Вы за эту работу получаете фиксированную заработную плату.

РАБОТАЯ НА ОСНОВЕ ДОГОВОРА ПОРУЧЕНИЯ

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА:

  • равное отношение к себе (отсутствие дискриминации к иностранцам при трудоустройстве, оплате труда, условий труда и продвижения по карьерной лестнице вне зависимости от Вашего происхождения, национальности или вероисповедания);
  • медицинское страхование;
  • получение оговоренного в договоре вознаграждения;
  • обращение против заказчика с иском в гражданский суд в случае не выплаты им в оговоренный срок суммы вознаграждения , которая указана в договоре;
  • если заключенный между Вами и работодателем договорпоручения по своим условиям напоминает трудовой договор (см. выше) – Вы имеете право обратиться в Гражданскую инспецию труда или в Трудовой суд о признании Вашего договора поручения трудовым договором. Тогда Вы будете иметь те же защищенные права, как при трудовом договоре;
  • получение перевода договора поручения, связывающего Вас с работодателем на понятный для Вас язык;
  • медицинскую страховку (если Вы не застрахованы иным соглашением).

ДОГОВОР ПОДРЯДА

Наименее предпочтительной формой занятости является договор подряда, поскольку он не обеспечивает медицинскую страховку или социальное обеспечение. Он представляет собой контракт на выполнение четко определенных задач (работы). Договор подряда – это работа, которую вы выполняете на ваших собственных условиях – то есть в указанное Вами время и месте.

РАБОТАЯ НА ОСНОВЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА:

  • равное отношение к себе (отсутствие дискриминации к иностранцам при трудоустройстве, оплате труда, условий труда и продвижения по карьерной лестнице вне зависимости от Вашего происхождения, национальности или вероисповедания);
  • получение оговоренного в договоре вознаграждения;
  • обращение против заказчика с иском в гражданский суд в случае не выплаты им в оговоренный срок суммы вознаграждения , которая указана в договоре;
  • если заключенный между Вами и работодателем договорпоручения по своим условиям напоминает трудовой договор (см. выше) – Вы имеете право обратиться в Гражданскую инспецию труда или в Трудовой суд о признании Вашего договора поручения трудовым договором. Тогда Вы будете иметь те же защищенные права, как при трудовом договоре;
  • получение перевода договора подряда, связывающего Вас с работодателем на понятный для Вас язык;
  • медицинское страхование

РАБОТНИКИ БЕЗ ПРАВА ПРОЖИВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ПОЛЬШИ »

Даже если работаете в Полше без визы или других документов Вы имеете свои права на месте работы.

РАБОТАЯ В ПОЛЬШЕ БЕЗ ПРАВА ПРОЖИВАНИЯ НА ЕЕ ТЕРРИТОРИИ

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА:

  • равное отношение к себе (отсутствие дискриминации к иностранцам при трудоустройстве, оплате труда, условий труда и продвижения по карьерной лестнице вне зависимости от Вашего происхождения, национальности или вероисповедания);
  • получение оговоренного в договоре вознаграждения;
  • У Вас есть право требовать, чтобы работодатель относился с уважением к Вам и не унижал Ваше достоинство;
  • Работодатель обязан за свой счет выслать причитающуюся Вам заработную плату за границу, в том случае, если Вы покинули Польшу (добровольно или принудительно).
  • Если Вы не получили заработную плату от работодателя – у Вас есть право обратиться с иском в суд. Там Вам помогут ее получить. Изначально будет предполагаться, что Вы работали у Вашего работодателя не менее трех месяцев, а работодателю в суде придется доказывать, если это было не так (например, что Вы работали у него всего несколько дней). Если условия Вашей работы будут напоминать те, что характерны для трудового договора или договора поручения, то предполагается, что Вы должны будете получить вознаграждение в размере 3711,60 злотых (начисленных) – работодатель должен будет доказать в суде, что договор был заключен на другую сумму;
  • Вы имеете право также на возмещение невыплаченной заработной платы после выезда из Польши в том случае, если у Вас нет возможности вернуться и подать в суд на работодателя. С этой целью можете доверить адвокату представление Ваших интересов в суде или обратиться в неправительственную организацию, которая, с Вашего письменного согласия, предъявит иск Вашему работодателю.
  • Если работодатель нарушает Ваши права (например, не выплачивает заработной платы), Вы также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Помните, однако, что инспекторы Государственной инспекции труда обязаны уведомлять пограничников, об особах, которые не легально пребывают в Польше. Они могут также пригласить пограничников для совместной инспекции места, где вы работаете. Это приведет к тому, что Вам будет предъявлено решение об обязательном возвращении в страну, из которой вы прибыли (ранее: депортации), Вас также могут задержать и разместить в объекте миграционной службы до момента отправки в страну, из которой вы прибыли.
  • У Вас есть право на получение ежемесячной заработной платы. Если обязывающий Вас договор напоминает трудовой договор, у Вас есть право получать вознаграждение в размере не ниже минимальной заработной платы 1237,20 злотых (начисленных), в случае первого трудоустройства – 1000 злотых;

Если Вы не уверены, является ли Ваша работа легальной или чувствуете, что Ваши права были нарушены, обратитесь в организацию помощи иностранцам, к примеру:

Stowarzyszenie Interwencji Prawnej
ul. Siedmiogrodzka 5/51,
tel. 22 629 56 91
e-mail: biuro@interwencjaprawna.pl

Język / Language / Язык