Права мигрантов во время kронавирус – FAQ

read in english

wersja w języku polskim

Работа
  1. Могу ли я легально работать во время состояния эпидемической опасности или эпидемии без обязательной справки из Управления по делам иностранцев, пока моё ходатайство о признании международной защиты (статуса беженца) находится на рассмотрении?
  2. Совет по вопросам беженцев отказал мне в статусе беженца, могу ли я работать во время состояния эпидемической опасности или эпидемии?
  3. Могу ли я работать легально?
  4. У моего работодателя финансовые проблемы из-за эпидемии коронавируса. Я работаю на основании трудового договора. Могу ли я подать документы на пособие за простой?
  5. У моего работодателя финансовые проблемы во время эпидемии коронавируса. Я работаю на основании гражданско-правового договора (например договор поручения, договор подряда). Могу ли я подать документы на пособие за простой?
  6. Я работаю на основании трудового договора. В связи с тем, что не работают школы, детские сады, детские клубы, ребёнок находится под моей опекой и я не могу работать. Могу ли я рассчитывать на какую-нибудь денежную компенсацию?
  7. Я работал/а на основании трудового договора. Работодатель не платит мне полную зарплату, ссылаясь на то, что у него нет денег. Что я могу сделать?
  8. Я работал/а на основании договора поручения или подряда. Мне не заплатили по договору. Мой работодатель говорит, что у него нет денег. Как в подобной ситуации могу отстаивать свои права, что необходимо сделать?
  9. Может ли работодатель отправить меня в принудительный отпуск без моего согласия, или в бесплатный отпуск из-за коронавируса?
  10. В связи с эпидемией коронавируса мой работодатель не имеет для меня работы. Я был/а принята на работу на основании трудового договора на неопределенный срок. Каким образом может это повлиять на мою ситуацию на работе?
  11. В случае, когда работодатель уволил меня с работы, могу ли я получать пособие по безработице, и, в течение, какого периода?
Документы
  1. Я боюсь, что действительность моего Временного удостоверения личности иностранца (TZTC) или Карты побыту истечет во время состояния эпидемической безопасности или состояния эпидемии, и я не смогу оформить новых документов.
Обращение с администрацией
  1. Я хочу подать в Польше заявление на предоставление международной защиты (заявление беженца). Как это сделать? Возможно ли это в настоящее время?
  2. Я получил/а отрицательное решение по разрешению на пребывание в Польше (временное пребывание, пребывание долгосрочного резидента ЕС, постоянное пребывание). Что мне делать?
  3. Могу ли я обжаловать негативное решение используя средства дистанционной связи?
  4. Моё дело об получении вида на жительство или разрешения на работу в офисе длится дольше, чем следует. Что я могу сделать?
Общие сведения
  1. Благодаря Антикризисному щиту, моё законное пребывание в Польше продлено. Могу ли я путешествовать по Европейскому Союзу?
  2. Я потерял работу или моя зарплата была уменьшена. Могу ли я подать заявку на снижение арендной платы?
  3. Могу ли я вернуться в свою страну во время во время чрезвычайной ситуации или эпидемии?
  4. Мне необзодимо решить официальной вопрос. Могу ли я это сделать, не выходя из дома?
  5. Я получил негативное решение относительно международной защиты. Как долго я буду получать социальную и медицинскую помощь?

Работа

  1. Могу ли я легально работать во время состояния эпидемической опасности или эпидемии без обязательной справки из Управления по делам иностранцев, пока моё ходатайство о признании международной защиты (статуса беженца) находится на рассмотрении?

    К сожалению, нет. Для того, чтобы легально работать во время рассмотрения ходатайства о признании международной защиты (статуса беженца) необходима справка от начальника Управления по делам иностранцев, которая подтверждает, что ходатайство о признании международной защиты однако не было рассмотрено в течение 6 месяцев и опоздание в его рассмотрении не было по вине заявителя.
    Антикризисный закон не предусматривает никаких дополнительных решений по этому вопросу.

    Если у Вас есть справка, выданная начальником Управления по делам иностранцев, которая подтверждает, что ходатайство о получение международной защиты не было рассмотрено в течение 6 месяцев и опоздание в рассмотрении не произошло по Вашей вине, однако срок действия Вашего Временного удостоверения личности иностранца истёк во время состояния эпидемической опасности или эпидемии, то можете далее работать легально. Ваше Временное удостоверение личности иностранца по закону продлевается на 30 дней от дня окончания состояния эпидемии или эпидемической опасности (нет необходимости подавать заявление в Управлении для этого).

  2. Совет по вопросам беженцев отказал мне в статусе беженца, могу ли я работать во время состояния эпидемической опасности или эпидемии?

    Нет, к сожалению, Вы не можете работать. Несмотря на то, что в некоторых ситуациях обязанность покинуть территорию Польшу и возможность подать жалобу в административный суд продлены на время эпидемии, то продление не касается права на работу.

    Однако, Вы можете подать жалобу в административный суд с ходатайством о приостановлении исполнения полученного отрицательного решения. Если в течение рассмотрения ходатайства о беженстве Вы имели право на трудоустройство и Совет по делам беженцев или административный суд приостанавливают исполнение решения о непризнании Вам международной защиты, то с этого момента Вы снова имеете право на трудоустройство (на этот раз с Временным удостоверением личности иностранца). Вы сможете легально работать до того времени пока суд не выдаст окончательный приговор по Вашему делу.

  3. Могу ли я работать легально?

      • срок действия документов о пребывании иностранца (в том числе разрешения на пребывание и трудоустройство), которых срок действия истекает во время эпидемии или состояния эпидемической опасности, автоматически продлевается до 30 дней от дня окончания состояния эпидемической опасности или эпидемии. Это значит, что в это время Вы можете работать для работодателя, который вписан в Вашем разрешении на трудоустройство, на прежних условиях.
      • иностранец, у которого есть заявление о намерении трудоустройства от работодателя, а указанный с ним срок истекает во время эпидемии или состояния эпидемической опасности, может выполнять работу, указанную в заявлении у данного работодателя до 30 дней после окончания состояния эпидемической опасности/ эпидемии без необходимости получения нового разрешения на трудоустройство
      • если последний день срока действия разрешения на трудоустройство и разрешения на сезонные работы выпадает во время состояния эпидемической опасности или эпидемии, то автоматически продлевается до 30 дней от дня окончания состояния эпидемической опасности/ эпидемии (это касается также решений о продлении вышеуказанных разрешений)

    Если Вы подали документы на разрешение на пребывание и трудоустройство до начала состояния эпидемической опасности и получили подтверждающую печать в паспорт, то можете продолжать работать у прежнего работодателя на тех же условиях. Если Вы всё же хотели бы сменить место работы, а новый работодатель оформит для него новое разрешение на работу или заявлении о намерении трудоустройства – в этом случае тоже можете работать легально (при условии, что Вы ранее работали)

  4. У моего работодателя финансовые проблемы из-за эпидемии коронавируса. Я работаю на основании трудового договора. Могу ли я подать документы на пособие за простой?

    Подать документы на пособие за простой может исключительно Ваш работодатель, если выполнит условия предусмотренные законом. Вы не можете подать документы на получение пособия за простой, так как являетесь работником.

    Если Вы готовы работать, но по причине простоя в предпринимательской деятельности Вашего работодателя, не можете выполнять свою работу (а работодатель не подписал соглашения с представителями своих работников или профсоюзами), то Ваш работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в обычном размере за этот срок.
    Если Ваш работодатель воспользуется возможностью антикризисной помощи и подаст заявление на пособие за простой, то Ваша заработная плата может изменится только в том случае, если работодатель подпишет соглашение с представителями работников или профсоюзами. Однако Ваша заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы.
    Если Ваш работодатель отказывается вам выплатить зарплату, Вы можете обратиться в Инспекцию труда или суд по трудовым спорам. Вы можете обратиться к нам, в Stowarzyszeniе Interwencji Prawnej.

  5. У моего работодателя финансовые проблемы во время эпидемии коронавируса. Я работаю на основании гражданско-правового договора (например договор поручения, договор подряда). Могу ли я подать документы на пособие за простой?

    Если из-за коронавируса случилось ограничение или прекращение предоставления услуг на основании подписанных Вами гражданско-правовых договоров (например договор поручения, договор подряда) можешь стараться получить пособие за простой, при условии:

    • Договор, на основании которого Вы работаете, был заключён до 1 февраля 2020 г.,
    • Вы находитесь в Польше легально,
    • У Вас нет других оснований на социальное страхование (например Вы не работаете на других работах),
    • доход с реализации договора, полученный в месяце предшествующим заявлению о выплате пособия за простой, не был выше 300% средней заработной платы за предыдущий квартал; необходимо воспользоваться актуальными данными Центрального статистического управления Польши о средней заработной плате, составленными на основании законов о пенсиях и пособиях Национального Фонда Здоровья, на день подачи заявления (средняя заработная плата в IV квартале 2019г. составляла 5 198,53 злотых., а следовательно, если Вы хотите оформить заявление до 1 июня 2020 г., то Ваш общий доход с гражданско-правовых договоров в месяце предшествующим подаче заявления не может быть выше 15 595,74 злотых.)
    • У твоего работодателя в связи с эпидемией коронавируса возник простой.

    В каком размере выплачивается пособие за простой?

    • Пособие за простой полагается в основном в размере 80 % суммы минимальной заработной платы, т.е. 2 080 злотых.
    • Лицам, выполняющим условия гражданско-правовых договоров, если сумма доходов в месяце предшествующим подаче заявления составляла менее 50% минимальной заработной платы (на данный момент минимальная зарплата в Польше 2600 злотых брутто), полагается пособие в размере заработной платы согласно договору.

    Как подать заявление на выплату пособия за простой?

    Пособие за простой может быть выплачено по письменному заявлению Вашего работодателя в Управлении социального страхования (ZUS). Пособие может выплачено повторно на основании заявления, в случае подтверждения, что материальная ситуация заявителя не изменилась. Отказ в выдаче повторного пособия подлежит обжалованию в судебном порядке.

    Образец заявления на получение пособия за простой Вы найдёте по ссылке:
    https://www.zus.pl/documents/10182/3364052/wniosek+RSP-C_do+zapisu.pdf/c2f88ac7-6e65-0b39-a30c-b2107691025c

  6. Я работаю на основании трудового договора. В связи с тем, что не работают школы, детские сады, детские клубы, ребёнок находится под моей опекой и я не могу работать. Могу ли я рассчитывать на какую-нибудь денежную компенсацию?

    Да. Если ребёнок находится под Вашей опекой в связи с тем, что школа закрыта (детсад, детский клуб, ясли) Вы можете подать заявление на дополнительное пособие по уходу за ребёнком. Помните, что это касается только ухода за детьми до 8 лет, либо ухода за ребёнком с признанной умеренной или значительной степенью инвалидностью (до 18 лет) или признанной инвалидностью (до 16 лет не устанавливается степень инвалидности) или ребёнком, нуждающимся в спецобучении.

    Та что если у Вас есть ребёнок старше 8 лет и у него нет инвалидности и потребности в спецобучении, то Вам не положено дополнительное пособие, несмотря на то, что Ваш ребёнок не ходит в школу.

    Если Вы выполняете условия для получения дополнительного пособия по уходу за ребёнком, то необходимо заполнить заявление об особом уходе за ребёнком и передать его своему работодателю. Укажите в нем действительный срок, когда ребёнок находился под вашей опекой в связи с закрытием учебных заведений. Образец заявления Вы найдёте здесь: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/zmiany-w-dodatkowym-zasilku-opiekunczym/3264328

    Дальнейшие действия должен произвести Ваш работодатель.

    Если Вам будет признано дополнительное пособие по уходу, то Вы не будете получать полной сумму зарплаты. За время личной опеки над детьми Вы получаете 80% зарплаты.

    Пособие можно получить от 12 марта до 14 июня 2020г. Срок этот может быть продлён, если школы и дальше будут закрыты.

  7. Я работал/а на основании трудового договора. Работодатель не платит мне полную зарплату, ссылаясь на то, что у него нет денег. Что я могу сделать?

    Если Ваш работодатель не платит вам заработную плату за срок, в котором вы официально трудоустроены на основании рабочего договора, можете проинформировать об этом Государственную инспекцию труда. Можешь это сделать через сайт: https://www.pip.gov.pl/pl/kontakt-inne/57468,aby-przejsc-do-strony-formularza-nalezy-wybrac-odpowiednia-jednostke-panstwowej-inspekcji-pracy.html или по почте (адрес здесь: https://warszawa.pip.gov.pl/pl)

    Если Вам не выплатили заработную плату, которая Вам полагается, можете подать иск в суд. Свяжитесь с юристом, чтобы это сделать. Вы можете записаться на дежурство юриста в офисе Stowarzyszeniе Interwencji Prawnej и попросить о подготовке судебного иска и требования о погашении задолженности.

    Если Ваш работодатель по причине финансовых проблем объявит банкротство и не будет иметь с чего выплатить Вашу зарплату, Вы сможете получить деньки от Гарантийного фонд рабочих выплат (но только за 3 месяца, когда Вы не получали зарплату).

    Помните! Если Ваш работодатель не платит Вам зарплату или выплачивает неполную сумму, то Вы можете расторгнуть рабочий договор без соблюдения срока предупреждения о расторжении договора. Если Вы подозреваете, что финансовая ситуация Вашего работодателя не изменится к лучшему и в дальнейшем не будет платить полную сумму заработной платы, следует подумать о расторжении договора.

    Если Ваш работодатель на время коронавируса временно закрыл Ваше место работы, это не значит что может перестать платить Вам зарплату. Если согласно договору Ваша зарплата почасовая или одна выплата в месяц, то Вы должны получать зарплату в договоренном размере. Если ваша заработная плата была договорена иначе (сдельная оплата, комиссионная), то Вам полагается 60 % Вашей заработной платы. Ваша заработная плата никогда не может быть ниже минимальной заработной платы в Польше (на данный момент 2600 злотых брутто на полную ставку).

    Если Ваше место работы закрыто в связи с коронавирусом и Ваш работодатель выполнил все дополнительные условия (в том подписание соглашения с представителями работников или профсоюзов), тогда имеет право снизить Вам заработную плату до 50%. Однако Ваша заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы в Польше (на данный момент 2600 злотых брутто на полную ставку). Помните! Меньшая выплата без Вашего согласия возможна только в случае подписанного соглашения с представителями работников или профсоюзов.

    Ваша зарплата может быть изменена, если Вы подпишете с работодателем приложение к рабочему договору о смене договорных условий (условий труда и выплаты заработной платы).

  8. Я работал/а на основании договора поручения или подряда. Мне не заплатили по договору. Мой работодатель говорит, что у него нет денег. Как в подобной ситуации могу отстаивать свои права, что необходимо сделать?

    Если Вы не получили надлежащую Вам зарплату на основании договора поручения или договора подряда, можете подать иск о взыскание задолженности с Вашего работодателя. Помните, чтобы сохранять все договоры с Вашим работодателем, переписку по электронной почте и другие документы, подтверждающие, что Вы на самом деле работали и в каком объёме.

    Перед подачей иска направьте работодателю письмо с требованием погашения задолженности.

    Вы можете записаться на дежурство юриста в офисе Stowarzyszenie Interwencji Prawnej и попросить о подготовке судебного иска и требования о погашении задолженности.

    В связи с коронавирусом закон в данный момент предполагает временную особую защиту людей, которые работаю на основании договора поручения или подряда. Если из-за коронавируса случилось ограничение или прекращение предоставления услуг на основании подписанных Вами гражданско-правовых договоров (например договор поручения, договор подряда) можешь стараться получить пособие за простой. Больше информации о пособии за простой в ответе на вопрос 5.

  9. Может ли работодатель отправить меня в принудительный отпуск без моего согласия, или в бесплатный отпуск из-за коронавируса?

    Работодатель не имеет возможности принудительно отправить сотрудника в бесплатный отпуск. О предоставлении бесплатного отпуска может подать заявление исключительно сотрудник.

    Как правило, даже независимо от проблем Вашего работодателя, он не может принудительно отправить Вас в отпуск. Это Вы, по согласованию с работодателем, определяете срок своего отпуска. Работодатель может принудительно отправить Вас в отпуск в период расторжения трудового договора.

    Работодатель может также отправить Вас в отпуск, без Вашего согласия, если Вам положен неиспользованный отпуск за 2019 г., или прошлые годы.

  10. В связи с эпидемией коронавируса мой работодатель не имеет для меня работы. Я был/а принята на работу на основании трудового договора на неопределенный срок. Каким образом может это повлиять на мою ситуацию на работе?

    Если в связи с коронавирусом у Вашего работодателя обороты упали, он может подписать с профсоюзной организацией или с представителями работников соглашение, в котором будет понижено Ваше вознаграждение или размер рабочего времени и вознаграждение. Тогда Ваше вознаграждение может быть понижено даже без Вашего согласия. Запомните! Оно не может быть ниже минимального вознаграждения (2600 злотых брутто), если Вы работаете в полную ставку.

    В противном случае (если такое соглашение не было подписано), за время простоя Вы должны получать нормальное вознаграждение. Больше о его размере в ответе на вопрос 7.

    По согласованию с работодателем Вы можете подписать также приложение к трудовому договору. В этом приложении Вы можете, при согласии обеих сторон, изменить условия Вашей работы (например, размер ставки) или зарплаты (размер вознаграждения).

    Если Вы не договоритесь, работодатель может односторонне предупредить об изменении условий Вашего труда и заработной платы. Тогда Вы будете иметь определенное время для принятия решения, принимаете ли измененные условия, или их не принимаете. Если их не примете, трудовой договор прекращается. Такое предупреждение об изменении условий заработной платы и труда, а также расторжение самого трудового договора позже может быть обжаловано в трудовой суд, если оно было проведено не в соответствии с положениями закона.

    Ваш трудовой договор может быть, также, расторгнут, между прочим, по соглашению сторон, или по инициативе работодателя. Если работодатель расторгнет с Вами трудовой договор, он обязан указать конкретную и действительную причину, по которой расторгает с Вами договор. Позже Вы сможете обжаловать такое расторжение в суде.
    В период предупреждения о расторжении трудового договора Вы должны получать нормальное вознаграждение. Помните! В некоторых ситуациях Ваш трудовой договор не может быть расторгнут, например, когда Вы беременная, или Вы находитесь в отпуске.

    Помните! Если Вы не нашли новой работы, и согласились расторгнуть договор, по которому Вы актуально работаете, по соглашению сторон, Вы не будете иметь права на пособие по безработице в течение 6 месяцев! Больше о пособиях по безработице в ответе на вопрос 11.

  11. В случае, когда работодатель уволил меня с работы, могу ли я получать пособие по безработице, и, в течение, какого периода?

    Чтобы хлопотать о пособии по безработице, Вы должны выполнить ряд требований. Это, между прочим,:

    1. за последних 6 месяцев Вы не расторгли трудового договора ни по соглашению сторон, ни по своей инициативе,
    2. за последних 6 месяцев трудовой договор не был с Вами расторгнут «без предупреждения» по Вашей вине,
    3. Вы работали за последних 18 месяцев не менее 365 дней итого (не обязательно последовательно) и Вы получали минимальное вознаграждение (в настоящее время в 2020 г. – 2600 польских злотых брутто, в 2019 г. – 2250 польских злотых брутто). Это могла быть работа по трудовому договору, а также, например, по договору поручения, или договору на оказание услуг. Внимание! Если Вы являетесь гражданином Украины, и в течение последних 18 месяцев Вы работали также в Украине, период Вашей работы в Украине засчитывается в указанный период 365 дней (если Вы выполняете остальные условия, также те, которые относятся к размеру получаемого вознаграждения)
    4. не осуществляете предпринимательской деятельности,
    5. если Вы женщина, и Вам не больше 60 лет, и, если Вы мужчина, Вам не больше 65 лет,
    6. Вы не получаете постоянного пособия,
    7. Вы не пребываете в Польше по, между прочим, статусу беженца, дополнительной защите, разрешению на постоянное пребывание или постоянному пребыванию долгосрочного резидента ЕС, согласию на пребывание по гуманитарным причинам, или согласию на толерантное пребывание, разрешению на временное пребывание (на основании ст. 127 или ст. 186 абзац 1 пункт 3 закона об иностранцах), разрешению на временное пребывание на основании ст. 114 абзац 1 или 1a или ст. 126 абзац 1 закона об иностранцах, или по визе для работы, если непосредственно перед регистрацией как безработный, Вы непрерывно работали в Польше в течение не менее 6 месяцев, Вы являетесь членом семьи польского гражданина, и, в связи с тем, Вы получили разрешение пребывать в Польше, или хлопочете о его получении.

    Хлопотав о получении, или получая пособие по безработице, Вы можете быть направлены на обучение, на работу, или на общественно полезные работы (не больше 10 часов в неделю). Если Вы откажетесь без оправданной причины, можете не получить пособия по безработице, или лишиться права на это пособие.

    По принципу, Вы можете получать пособие по безработице в течение 6 месяцев. Но если, между прочим, Вы один/одна воспитываете хотя бы одного ребенка младше 15 лет, или, если Вы воспитываете ребенка младше 15 лет, а Ваш партнер/ша также безработный/ая и он/она не имеет уже права на пособие по безработице, срок, на который Вам будет предоставлено пособие по безработице, продлевается до года.

    Размер пособия по безработице составляет:

    1. 861,40 польских злотых/ месяц за первых 90 дней права на пособие,
    2. 676,40 польских злотых/месяц дальше.

    Размер пособия может понизиться (80% вышеуказанной суммы) или повыситься (120% вышеуказанной суммы) в зависимости от Вашего рабочего стажа.

Документы

  1. Я боюсь, что действительность моего Временного удостоверения личности иностранца (TZTC) или Карты побыту истечет во время состояния эпидемической безопасности или состояния эпидемии, и я не смогу оформить новых документов.

    Не волнуйтесь. Если действительность TZTC или Карты побыту истечет во время состояния эпидемической опасности или состояния эпидемии (с 14 марта 2020 г.), его действительность автоматически продлевается. Твои документы будут действительны в течение 30 дней, считая с момента прекращения состояния эпидемической опасности или состояния эпидемии (в зависимости от того, который действовал последним). Итак, если, например, состояние эпидемии закончится 1 июня 2020 г. и не будет объявлено состояние эпидемической опасности, Ваши документы будут действительны по 1 июля 2020 г. Вы не обязаны подавать никаких дополнительных заявлений по этому делу.

Обращение с администрацией

  1. Я хочу подать в Польше заявление на предоставление международной защиты (заявление беженца). Как это сделать? Возможно ли это в настоящее время?

    Никакие из введенных положений закона формально не ограничивают Вашего права на подачу заявления на предоставление международной защиты. Однако, в связи с появляющимися трудностями в деятельности государственных органов, в том числе Пограничной стражи, в настоящее время фактическая подача заявления может оказаться сложной, если не невозможной.

    В настоящее время не работают посты пограничных переходов, на которых можно было подать заявление на предоставление международной защиты. В данной ситуации возможность подачи такого заявления на границе не имеется.

    Однако если Вы уже пребываете в Польше и хотите подать заявление на предоставление международной защиты, это может быть возможным. Если Вы уже пребываете в центре для иностранцев, сообщите о такой потребности сотрудникам этого центра. Они должны заполнить заявление вместе с Вами.

    От дня 25.05 открыт отдел по делам иностранцев, который находится по улице Taborowej nr 33, следовательно есть возможность подать заявление на предоставление международной защиты.

    Исходя из информации, предоставленной сотрудником SG следует, что в связи с необходимостью соблюдения санитарных норм и возможностью нахождения ограниченного числа лиц на территории отдела – желательно также заранее назначить дату на подачу документов по номеру телефона 22 500 34 10.
    Лица, пришедшие без предварительной записи скорее всего не будут обслужены в тот же день.

    Если Вы хотите подать заявление на предоставление международной защиты, но, по независящим от Вас причинам не можете этого сделать, обратитесь к нам (biuro@interwencjaprawna.pl) а также сообщите о своей проблеме польскому бюро UNHCR (polwa@unhcr.org).

  2. Я получил/а отрицательное решение по разрешению на пребывание в Польше (временное пребывание, пребывание долгосрочного резидента ЕС, постоянное пребывание). Что мне делать?

    В период с 14 марта 2020 г. по 15 мая 2020 г. приостановлено течение сроков на подачу обжалования. Это означает, что если Вы тогда получили решение, то Вы не были вынуждены подавать обжалование в срок, указанный в разъяснении (обычно в 14-дневный срок).

    Если Вы получили решение в период с 14 марта 2020 г. по 15 мая 2020 г., течение четырнадцатидневного срока на подачу Вами обжалования начинается 24 мая 2020 г. (первый день срока). Это означает, что если Вы получили решение по Вашему делу 15 марта 2020 г., то обжалование Вы можете подать до 8 июнь 2020 г. (6 июнь – суббота) Обжалование можете подать по почте (с подтверждением об отправлении), по электронной почте (при помощи доверенного профиля или электронной подписи). Если управление, которое вынесло решение в I инстанции по Вашему делу, работает нормально или работает его входной стол, Вы можете также подать там обжалование лично. Помните, чтобы потребовать выдачи Вам подтверждения о подаче обжалования на его дополнительной копии.

    В связи с необходимостью минимизировать межчеловеческие отношения во время эпидемии, стоит продумать, не отправить ли обжалования по электронной почте или по почте (при соблюдении необходимых средств безопасности – маски, безопасная дистанция друг от друга).

  3. Могу ли я обжаловать негативное решение используя средства дистанционной связи?

    Да. Вы можете обжаловать административные решения с помощью электронных средств связи. Вам понадобится доверенный профиль – для его создания вам необходимо иметь персональный государственный номер (PESEL).
    Подробное сведения о том, как получить доверенный профиль можно найти здесь:
    https://www.gov.pl/web/gov/zaloz-profil-zaufany

    Создав доверенный профил, вы сможете подать жалобу в конкретный офис через платформу epuap.gov.pl. Не забудьте подписать её с помощью вашего доверенного профиля прежде чем отправить её в офис. После этого на ваш адрес электронной почты поступит официальное подтверждение подачи письма или официальное подтверждение его получения. С этого момента считается, что вы успешно жалобу.

  4. Моё дело об получении вида на жительство или разрешения на работу в офисе длится дольше, чем следует. Что я могу сделать?

    Обычно официальные дела (в том числе легализация пребывания, разрешение на работу) должны достичь завершения в первой инстанции в течение месяца; если дело особенно сложное – в течение двух месяцев. Несмотря на это, жалоба на негативное решение должна быть рассмотрена в течение месяца.

    Однако эти сроки не приостановлено с 14 марта 2020 г. по 15 мая 2020 г. из-за эпидемии коронавируса. Таким образом, если вы подали заявку в офис в начале марта 2020 года, возможно, что этот офис ещё не принял решение по вашему делу. Период с 14 марта 2020 года по 15 мая 2020 не считается частью срока (месячного или двухмесячного), в течение которого ваше дело должно быть рассматрено. Несмотря на это, еесли ваше дело занимает слишком много времени, вы можете послать письмо, напоминающее о вашем деле, а затем жалобу в административный суд.Однако, если вы подали заявление уже давно и к 14 марта 2020 года власти уже должны были принять решение по вашему делу, вы можете подать напоминание, а затем жалобу в административный суд.

    Подробное сведения об этой процедуре, а также образцы писем, можно найти здесь: https://interwencjaprawna.pl/czekasz-juz-dlugo-na-decyzje-zloz-ponaglenie/

Общие сведения

  1. Благодаря Антикризисному щиту, моё законное пребывание в Польше продлено. Могу ли я путешествовать по Европейскому Союзу?

    Если период вашего законного пребывания (на основании визы, вида на жительство, безвизового проезда) закончился во время чрезвычайной эпидемической ситуации или эпидемии, ваше право на законное пребывание в Польше продлевается благодаря Антикризисному щиту. Ваше пребывание в Польше является законным до истечения 30 дней после отмены чрезвычайного эпидемического статуса или состояния эпидемии (в зависимости от того, что наступит позже).

    Вышеуказанное не дает вам права оставаться в или путешествовать по Шенгенской зоне. Вы можете легально оставаться в Польше, но вы не вправе легально уехать в другую страну ЕС на основании спецзакона «Антикризисной щит»

  2. Я потерял работу или моя зарплата была уменьшена. Могу ли я подать заявку на снижение арендной платы?

    В настоящее время в рамках спецзакона «Антикризисный щит» нет такого рода положений. Вы можете попытаться пересмотреть договор аренды с арендодателем. Расскажите ему об особой ситуации, в которой вы находитесь. Возможно вам удасться договориться и уменьшить арендную плату на время эпидемии посредствам приложения к договору аренды.

    Существуют также определённые ситуации, дающие вам право подать заявление на получение пособия на жильё, которое поможет вам покрыть расходы на аренду. Пособие на жильё поможет вам покрыть определенную часть арендной платы (до 20%). Чтобы подать заявку на жилищное пособие, вы должны выполнить ВСЕ следующе условия:

    1. Имеете право на квартиру (например, в силу договора об аренде или субаренде)
    2. Ваш среднемесячный доход за 3 месяца, предшествовавшие подачи заявления, не превышает 2 100,00 злотых – это если вы живете один/одна. Если вы живёте с семьей, ежемесячный доход на каждого члена вашей семьи не может превышать 1500 злотых. Например: если у вас семья из трёх человек, то веш среднемесячный дозод в течение 3 месяцев с даты подачи заявления на получение пособия на жильё не может превышать 4500 злотых)). Помните, что социальная помощь и пособие 500+ не считаються частью вашего дохода.
    3. Площадь квартиры или дома, в котором вы живёте, не должна превышать нижеуказанной максимальной площади:
      Количество человек в домашнем хозяйстве Максимальная площадь (в м2) Максимальная площадь, если площадь комнат и кухни не провышает 60% жилплощади всех помещений (в м2)
      1 45,5 52,5
      2 52 60
      3 58,5 67,5
      4 71,5 82,5
      5 84,5 97,5
      6 91 105
      Дополнитеьная площадь на каждого последующего членя семьи 6,5 7,5

      Вы можете подать заявление на получение жилищного пособия в городском (районном) офисе, соответствующем вашему месту жительства.

  3. Могу ли я вернуться в свою страну во время во время чрезвычайной ситуации или эпидемии?

    Если вы не на обязательном карантине, тогда нет никаких препятствий для возвращения в вашу страну. Помните, однако, что из-за ограничений, касающихся функционирования пограничных переходов (список открытых пограничные переходы вы можете проверить здесь: https://granica.gov.pl/index.php?v=pl), а также в виду ограничений воздушного и автобусного движения, фактически организовать обратную поездку в вашу страну может быть сложно.

  4. Мне необзодимо решить официальной вопрос. Могу ли я это сделать, не выходя из дома?

    Большая часть официальных вопросов, таких как подача заявлений, апелляций, жалоб в административный суд, подача писем в офисы, можно решить, не выходя из дома. Это касается всех тех дел, для которых вашего личного присутствия не требуется – в отличие, например, от снятия отпечатков пальцев.

    Чтобы решать официальные вопросы, не выходя из дома, вы должны иметь или создать доверенный профиль на платформе epuap. Вам необходимо иметь персональный государственный номер (PESEL).

    Вы можете узнать, как создать доверенный профиль здесь:
    https://www.gov.pl/web/gov/zaloz-profil-zaufany

    Создав доверенный профил, вы сможете отправлять письма в офисы посредствам epuap.gov.pl.

  5. Я получил негативное решение относительно международной защиты. Как долго я буду получать социальную и медицинскую помощь?

    Если срок предоставления вам социальной помощи и медицинского обслуживания в рамках процесса по признании вас беженцем истекает во время чрезвычайной эпидемиологической ситуации или эпидемии (после 14 марта 2020 года), ваш статус по вопросу получения социальной и медицинской помощи не меняется.
    Вы вправе продолжать получать социальную и медицинскую помощь без необходимости принимать какое-либо дополнительные действия до истечения 30 дней с момента отмены состояния эпидемии или эпидемиологической угрозы (в зависимости от того, что случиться последним).

    Помните! Если вы получили негативное решение от главы Управления по делам иностранцев и хотите оспорить его, вы должны сделать это в течение 14 дней с момента его получения (или 7 дней, если решение было вынесено в ускоренном порядке)! Однако, если вы получили решение от Совета по делам беженцев, с которым вы не согласны, у вас есть 30 дней, чтобы отправить жалобу на это решение.

Фото Fusion Medical Animation / Unsplash

Słowa kluczowe: ,

15Od 2007 roku jesteśmy Organizacją Pożytku Publicznego.
Przekaż 1% swojego podatku!
Nasz numer KRS to 0000240024

Nr konta:
63 2030 0045 1110 0000 0307 2610

Wesprzyj nasze działania
dowolną kwotą
przekazaną online »

Możesz nas wesprzeć robiąc zakupy:
logo-fanimani

Jesteśmy organizacją przyjazną wolontariuszom:
logo-dobrywolontariat